Daftar Negara-negara dengan Keseimbangan Kehidupan dan Kerja Terbaik

Avesiar – Jakarta

Paskapandemi ini, terutama di negara-negara barat dan Eropa, dilansir The Huffington Post, Kamis (14/3/2024), banyak karyawan yang bekerja secara jarak jauh. Bekerja dari rumah dapat membantu orang mengelola tanggung jawab profesional dan pribadi mereka, misalnya memungkinkan seseorang menjemput anak-anak mereka dari sekolah, atau berolahraga saat istirahat makan siang.

Namun kerja jarak jauh juga mengaburkan batas yang menandai berakhirnya tempat kerja dan dimulainya rumah, dengan banyak pekerja yang kembali online sepanjang malam hingga larut malam untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepada mereka sebelum tenggat waktu.

Perjuangan untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan yang sulit dipahami masih terus berlanjut.

Kebijakan perusahaan dan budaya tempat kerja berdampak besar pada cara seseorang menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi, namun negara tempat seseorang itu tinggal juga memainkan peran yang menentukan. Undang-undang mengenai cuti berbayar sangat bervariasi di seluruh dunia, begitu pula dengan jumlah rata-rata jam kerja yang dihabiskan pekerja.

Bandingkan Pasar Australia, sebuah perusahaan yang menyediakan perbandingan tarif asuransi, baru-baru ini memberi peringkat pada 40 negara berdasarkan keseimbangan kehidupan kerja yang mereka tawarkan.

Posisi masing-masing negara pada tahun 2024 ditentukan oleh delapan faktor: jumlah rata-rata jam kerja per tahun, jumlah minimum cuti tahunan dan cuti sakit yang dibayar, durasi dan tingkat cuti melahirkan dan cuti ayah, serta skor kebahagiaan suatu negara, berdasarkan survei Gallup World Poll.

“Masing-masing faktor diberi bobot yang sama ketika menghasilkan skor akhir,” Hannah Norton, juru bicara Compare the Market, mengatakan kepada HuffPost.

Negara-negara di Eropa mendominasi keseluruhan paruh pertama daftar tersebut, “Yang menunjukkan bahwa kawasan ini melakukan pekerjaan yang baik dalam mendukung karyawan dalam menjaga keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan yang positif,” kata Norton.

Spanyol menduduki peringkat pertama dengan menawarkan cuti tahunan berbayar selama 30 hari dan cuti sakit berbayar selama enam (atau lebih) minggu, dan juga membayar 100 persen gaji orang tua selama masa cuti.

Yang paling menonjol adalah Spanyol memberikan cuti serupa kepada ibu (16 minggu) dan ayah (12 minggu), dan memberikan cuti yang jauh lebih banyak kepada ayah dibandingkan sebagian besar negara lain. Cuti ayah paling dermawan berikutnya ditemukan di negara tetangga Portugal (lima minggu pada 100 persen) dan Slovenia (empat minggu pada 100 persen).

Ada 20 negara pertama dalam daftar ini yaitu:

1. Spanyol.

2. Luksemburg.

3. Perancis.

4. Belanda.

5. Finlandia.

6. Bulgaria.

7. Slovenia.

8. Estonia.

9. Lithuania.

10. Austria.

11. Portugal.

12. Swedia.

13. Denmark.

14. Polandia.

15. Italia.

16. Rumania.

17. Belgia.

18. Hungaria.

19. Latvia.

20. Yunani.

Semua negara ini menawarkan 20-30 hari libur berbayar dan enam minggu atau lebih cuti sakit berbayar setiap tahunnya. Bulgaria menawarkan cuti melahirkan terbanyak sejauh ini: 58 minggu, yaitu 90 persen. Yunani tidak menawarkan cuti ayah sama sekali, sedangkan Belanda, Swedia, Italia, dan Rumania hanya menawarkan satu minggu.

Penduduk di Jerman (yang secara keseluruhan tidak masuk dalam peringkat 20 teratas) bekerja dengan jam kerja paling sedikit setiap tahunnya, dengan rata-rata 1.340,9 jam. Pekerja di Denmark berada di urutan berikutnya, mencatat 1,371.6 jam, diikuti oleh Norwegia dengan 1,424.6 jam. Denmark juga meraih salah satu skor tertinggi dalam indeks kebahagiaan, hanya dilampaui oleh Finlandia. Luksemburg, Belanda, dan Austria juga merupakan pencetak gol terbanyak.

Negara-negara Amerika Selatan (tidak ada satupun yang masuk dalam 20 besar secara keseluruhan) memperoleh tiga slot teratas untuk jam kerja paling banyak. Penduduk Kolombia mencatat waktu kerja terbanyak, yaitu 2.405,5 jam per tahun — 1,8 kali lebih banyak dibandingkan pekerja di Jerman. Meksiko (dengan 2.226,3 jam) dan Chile (dengan 1.962,8 jam) berada di belakangnya.

Di AS, rata-rata jumlah pekerja berada di antara rekan-rekan mereka di Amerika Selatan dan Eropa, yaitu 1.810,9 jam kerja per tahun. Namun, kurangnya cuti berbayar – cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti keluarga – membuat kami menempati posisi terakhir dalam daftar secara keseluruhan. Kanada dan Irlandia juga berada di peringkat terbawah, kata Norton.

Yang mengejutkan, Amerika “berkinerja cukup baik dalam hal skor kebahagiaan – negara ini berada di urutan ke-14 dari 40 negara untuk faktor ini, dengan skor kebahagiaan 6,89,” kata Norton.

Meskipun secara keseluruhan kita relatif bahagia, tahun-tahun awal menjadi orang tua adalah masa yang penuh tekanan bagi banyak keluarga di AS, yang berjuang untuk merawat anak-anak mereka dan mencari nafkah tanpa jaminan cuti berbayar atau penitipan anak bersubsidi.

Sherry Leiwant, salah satu pendiri dan presiden A Better Balance, sebuah organisasi yang mengadvokasi pekerja, menggambarkan situasinya kepada HuffPost: “Saat ini, hanya 27 persen pekerja sektor swasta di AS yang memiliki akses terhadap cuti keluarga yang dibayar, yang berarti hampir 100 juta pekerja AS tidak memiliki akses terhadap cuti keluarga yang dibayar.”

Namun angka-angka ini telah meningkat secara dramatis, jelas Leiwant. Pada tahun 2010, hanya 12 persen pekerja sektor swasta yang mempunyai akses terhadap cuti keluarga berbayar. Pertarungan ini dimenangkan bukan di ruang rapat namun di badan legislatif negara bagian, dengan 13 negara bagian ditambah Washington, D.C., telah mengeluarkan undang-undang yang menjamin cuti keluarga selama beberapa minggu yang dibayar dengan sebagian dari gaji pekerja.

Namun, situasinya masih merupakan “krisis,” kata Dawn Huckelbridge, direktur Cuti Berbayar untuk Semua, sebuah organisasi advokasi, kepada HuffPost.

“Saat ini, Amerika Serikat adalah satu dari tujuh negara di dunia yang tidak menjamin cuti berbayar bagi warganya,” katanya. “Hanya 1 dari 4 orang yang mendapatkan cuti keluarga berbayar – dan di antara pekerja dengan gaji terendah, jumlahnya hanya 6 persen.”

Seorang ibu yang kembali bekerja hanya beberapa hari setelah melahirkan adalah fenomena unik di Amerika, kata Huckelbridge. Dan dampaknya bisa sangat menghancurkan. Keluarga-keluarga akan kehilangan tempat tinggal atau keamanan pangan jika mereka terpaksa mengambil cuti yang tidak dibayar atau berhenti dari pekerjaan mereka untuk merawat anggota keluarga.

Sebaliknya, cuti berbayar tidak hanya melindungi keluarga dari kemiskinan, namun juga membuat perempuan tetap terhubung dengan dunia kerja.

“Cuti berbayar adalah alat kesehatan masyarakat; hal ini mengurangi angka kematian bayi dan ibu serta depresi pasca melahirkan, hal ini meningkatkan kesehatan fisik dan mental bagi seluruh keluarga dan komunitas,” kata Huckelbridge.

Meskipun para kritikus sering berpendapat bahwa cuti yang dibayar akan berdampak buruk bagi bisnis, para pendukungnya mengatakan bahwa yang terjadi justru sebaliknya.

Cuti berbayar “memungkinkan pemberi kerja menawarkan tunjangan kepada pekerjanya dengan biaya yang sangat kecil,” kata Leiwant. “Keuntungan yang dirasakan oleh perusahaan-perusahaan kecil atau kurang menguntungkan sangatlah besar karena perusahaan-perusahaan tersebut tidak memiliki sumber daya untuk menawarkan tunjangan cuti keluarga yang dibayar dengan baik dan tidak dapat bersaing dalam mendapatkan tunjangan karyawan yang penting ini dengan perusahaan-perusahaan besar yang dapat menawarkannya.”

Karena premi untuk program-program tersebut (di negara bagian di mana program-program tersebut diberlakukan) “disebarkan ke seluruh pekerja dan pemberi kerja,” maka premi tersebut tetap rendah dan terjangkau bagi dunia usaha, kata Leiwant.

“Biaya premi selalu rendah karena didistribusikan ke seluruh pekerja dan pemberi kerja di negara bagian untuk membayar tunjangan hanya jika ada kebutuhan yang tercakup,” lanjutnya.

“Biaya premi tetap rendah di semua negara bagian (di bawah 1 persen) dan jika premi disebar ke seluruh pekerja AS, maka biaya untuk program nasional juga akan sama rendahnya.”

Baik Leiwant maupun Huckelbridge mencatat bahwa perkiraan kerugian ekonomi akibat tidak mendapatkan cuti yang dibayar secara nasional adalah sekitar $22 miliar per tahun.

“Hampir setiap negara di dunia telah mengetahui hal ini,” kata Huckelbridge. “Jika kita ingin tetap kompetitif di dunia dan perekonomian abad ke-21, kita tidak boleh tidak memberikan cuti berbayar.” (adm)